在公司上班，老板解雇员工是否需要赔偿？

在公司上班，老板解雇员工是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，法律是很注重保护劳动者权益的，对用人单位解雇员工有着严格规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种情形。

如果是无过错性辞退员工，老板需要给补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的） ，就属于这种情况。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是违法辞退员工，老板需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就属于此类。

但如果是因员工具有严重的过错而辞退员工，老板则不需要给补偿或者赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度或法律法规（例如贪污受贿、盗窃、打架斗殴等严重违法行为）等情况，公司有权辞退且无需赔偿。

总之，判断老板解雇员工是否需要赔偿，关键在于解雇原因和是否符合法律规定。员工要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。