厂里开除员工需要赔钱吗

厂里开除员工是否需要赔钱，要视具体情况而定。

首先，如果是合法开除，厂里通常不需要赔钱。比如依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。简单来说，就是员工自身存在重大过错，给单位带来严重问题，单位就有权合法开除且不用赔偿 。

其次，如果是违法开除，情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如厂里没有合理理由，随意就把员工开除了，这就属于违法开除，员工有权要求相应赔偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项 。