劳动法开除员工如何赔偿？

劳动法对于开除员工的赔偿规定，是为了保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的行为。

首先，如果是合法开除员工，用人单位无需给予经济补偿。合法开除的情况包括：员工在试用期被证明不符合录用条件，比如招聘要求具备某项专业技能，试用期内经过考核发现员工不具备该技能；员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员挪用公款等行为；员工被依法追究刑事责任。这些情况在《劳动合同法》中有明确规定。

而如果是违法开除员工，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，若被违法开除，可获得赔偿金计算为5000×3×2 = 30000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果存在以下情况，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

代通知金：用人单位在法定情形下，未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。