公司主动开除员工需要给予什么补偿？

公司主动开除员工，补偿情况需分多种情形来看。

首先是合法解除劳动关系且需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

其次是非法解除劳动关系的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，非法解除的话，公司要支付的赔偿金就是8000×2 = 16000元 。

还有一种过错性辞退，即用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付补偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度等情况。

另外，若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，没有提前30天通知的，要支付一个月工资的补偿金作为代通金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通金：指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。