question-icon 员工主动离职是否有补偿?

我在公司工作了一段时间,现在打算主动离职,但不太清楚这种情况下能不能拿到补偿。我想了解具体在哪些情形下主动离职有补偿,哪些情形下没有补偿,以及相关的法律规定是怎样的。
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员工主动离职是否有补偿,需要分情况来看: 一般情况下,若员工是因个人原因主动辞职,例如找到了更好的发展机会、因个人家庭原因需要离职等,是没有经济补偿的。这是因为这种离职是基于员工自身的意愿和选择,并非由于用人单位存在过错或违法行为。 然而,在一些特殊情形下,员工主动辞职是可以获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以下违法行为时,员工可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,工作环境恶劣且未改善,影响员工的身体健康和工作安全; 2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位拖欠工资数月,或者未按照约定的工资标准支付工资; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的基本权益,用人单位有义务为员工按时足额缴纳; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如,用人单位制定的规章制度不合理,侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等; 5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 经济补偿的计算标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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