公司无故开除员工需要赔偿多少钱？

公司无故开除员工，需要承担相应的赔偿责任。按照法律规定，这种情况下公司要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

首先来说经济补偿的计算方式。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有个细节，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3×6000 = 18000元。由于是无故开除，公司要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是18000×2 = 36000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

当遇到公司无故开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿。