被开除赔偿金如何计算？

被开除赔偿金的计算需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是上述经济补偿计算出来后，再乘以2。例如，按正常经济补偿算出来是3个月工资，那违法解除的赔偿金就是6个月工资。

另外，如果是因患病或者非因公负伤而导致劳动合同解除，劳动者可获得的经济补偿金为其在用人单位服务年限数乘以其每月应得之工资薪酬以及医疗补助费用，该项费用不得低于六个月的工资标准。病情严重的话，需在此基础上增加百分之五十的金额；若是患有绝症，则在此基础上再额外增加百分之百的金额。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果没有提前通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。