工厂单方面辞退员工是否有补偿？

工厂单方面辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果工厂辞退员工符合法定事由，并且履行了提前30日的书面通知义务或者额外支付给员工一个月工资的代通知费，那么属于合法解除劳动合同，这种情况下，工厂需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果工厂辞退员工不符合法定事由，即属于违法解除劳动合同，这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工没有出现法律规定的可以被辞退的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，工厂却单方面辞退员工，就需要支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，工厂辞退员工则不需要支付经济补偿或赔偿。