公司可以随意辞退员工吗？

公司不可以随意辞退员工。在法律层面，辞退员工需要遵循一定的规定和程序，只有在符合法定情形时，公司才能辞退员工，具体分为以下两种情况：

**过错性辞退**：如果员工存在一些过错行为，公司可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。常见的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，比如试用期内无法完成岗位规定的基本任务；严重违反用人单位的规章制度，例如多次无故旷工；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像是因为自身失误导致公司遭受重大经济损失；被依法追究刑事责任，比如因犯罪行为被法院判处刑罚等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

**无过失性辞退**：员工本身没有严重过错，但由于一些客观原因，公司也可以辞退员工，但这种情况下需要依法支付给员工经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。