公司在什么情况下能辞退员工？

公司可以辞退员工，但不能随意辞退，需要符合法定情形，具体分为以下几种情况：

**过失性辞退**：这种情况是因为员工自身存在一定的过错。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着公司在招聘时设定了明确的录用标准，而员工在试用期内没有达到这些标准；又或者员工严重违反公司的规章制度，像无故旷工多次、泄露公司机密等；还有员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况，例如因为员工的疏忽导致公司损失了大量的业务订单或者资金等。在这些情况下，公司可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

**非过失性辞退**：这种情形下员工本身并没有严重的过错。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要按照法律规定支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十条规定。

**经济性裁员**：当公司出现一些特定的经济状况时，也可以进行裁员。比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，并且需要按照法律规定支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定。

如果单位没有合法理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，这种情况下，公司应按照每工作一年支付2个月工资的标准向员工支付赔偿金，工资标准以个人离职前12个月的平均工资为准。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定来执行的。