公司开除员工的条件具体是哪些呢？

公司开除员工，在法律上实际指的是用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，需要符合法定的条件，主要分为以下几种情况：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件的。比如说，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能或工作经验，而在试用期内发现员工实际上并不具备这些条件，那么公司可以以此为由开除该员工。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第一项。

其次，严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重”通常需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。例如，公司明确规定禁止在工作时间内玩游戏，而某员工多次违反该规定，且经多次警告仍不改正，影响了工作秩序和效率，这种情况下公司可以开除该员工，依据同样是《劳动合同法》第三十九条第二项。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，公司的财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人投资，给公司造成了巨大的经济损失，这种行为就属于严重失职和营私舞弊，公司可以依法开除该员工，法律依据为《劳动合同法》第三十九条第三项。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在本职工作之外，还在其他公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，影响了公司的正常运营，公司在提出后该员工仍不改正，公司就可以开除该员工，这是《劳动合同法》第三十九条第四项的规定。

还有，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如，劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动合同是无效的，公司可以开除该员工。

最后，被依法追究刑事责任的。如果员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚，公司可以开除该员工，依据是《劳动合同法》第三十九条第六项。