员工被公司辞退需要符合什么条件呢?
我在公司工作,最近听说公司有辞退员工的打算,心里很忐忑。不知道在什么样的情况下公司可以辞退员工,是不是只要业绩不好就会被辞退?想具体了解公司合法辞退员工的各种情形。
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公司辞退员工需要符合一定的条件,具体分为以下几种情况: **协商一致解除**:用人单位与员工经过充分协商,双方都同意解除劳动合同关系,这种情况下可以辞退员工。例如,公司因业务调整需要裁员,与员工沟通后,员工也愿意离职,双方就可以协商解除劳动合同。 **过错性辞退**:当员工存在严重过错时,公司有权辞退员工。常见的情形包括: - 试用期内被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能,而员工在试用期内无法证明自己具备该技能。 - 严重违反公司的规章制度。例如公司规定员工不得旷工,而员工连续旷工多日。 - 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。比如员工负责保管公司财物,却因疏忽导致财物大量丢失。 - 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。 - 被依法追究刑事责任。 **无过错性辞退**:在员工没有严重过错,但存在一些特定情形时,公司也可以辞退员工。例如: - 员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 - 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款,这些条款对用人单位辞退员工的条件和程序作出了明确规定,旨在保护劳动者的合法权益,同时也保障用人单位的正常经营管理。

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