员工被公司辞退需要符合什么条件呢？

公司辞退员工需要符合一定的条件，具体分为以下几种情况：

**协商一致解除**：用人单位与员工经过充分协商，双方都同意解除劳动合同关系，这种情况下可以辞退员工。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工沟通后，员工也愿意离职，双方就可以协商解除劳动合同。

**过错性辞退**：当员工存在严重过错时，公司有权辞退员工。常见的情形包括：

- 试用期内被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内无法证明自己具备该技能。

- 严重违反公司的规章制度。例如公司规定员工不得旷工，而员工连续旷工多日。

- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如员工负责保管公司财物，却因疏忽导致财物大量丢失。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

- 被依法追究刑事责任。

**无过错性辞退**：在员工没有严重过错，但存在一些特定情形时，公司也可以辞退员工。例如：

- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款，这些条款对用人单位辞退员工的条件和程序作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正常经营管理。