公司是否可以以员工业绩不好为由辞退员工？

公司在一定条件下可以以员工业绩不好为由辞退员工，但并非随意为之，需要遵循相关法律法规和程序。

从法律规定来看，根据《劳动法》相关规定，不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的，用人单位可以辞退劳动者。然而，这并不意味着公司可以简单地因为业绩不好就直接辞退员工。在辞退前，公司需要给员工提供足够的培训、辅导或者调整工作岗位的机会，帮助员工提升业绩，而不是立即解雇。

在程序方面，首先，公司应该与员工进行面谈，详细了解业绩不达标的原因，并提出明确具体的警告，包括业绩不达标的具体情况和改进要求，同时还可以提供相应培训和辅导。其次，要跟进和记录员工后续的工作表现，为辞退决策提供客观依据。然后，经过一段时间观察评估，若员工业绩仍未达到预期，公司可做出辞退决策，该决策需经内部相关部门审核，由合法授权人员通知员工，通知要明确解雇原因、依据，提供合理解雇期限和赔偿。

此外，公司的辞退决策要确保合法、公正，不能存在歧视或不当行为的嫌疑。还需要关注自身形象和员工关系的维护，比如通过沟通协商，提供合理补偿和安置方案等，以减少辞退带来的负面影响。总之，公司以员工业绩不好辞退员工需符合法律规定，程序和操作要合理、公正。