业绩不好被公司劝退是否合法？
业绩不好被公司劝退通常是不合法的。
首先，需要明确“业绩不好”和“不胜任工作”不能简单画等号。根据我国《劳动法》相关规定，“不胜任工作”具体是指未能按照合同约定履行职责或达到同工种、同岗位工作者所承担的工作量。也就是说，仅仅业绩不好，并不能直接认定员工无法胜任工作。
其次，即便员工确实存在无法完全满足劳动合同中约定的工作需求，也就是出现了不胜任工作的情况，雇主也不能立刻辞退员工。法律强调要保障员工的就业权益，雇主应当为员工提供岗位调整或者进修培训等机会，帮助员工提升能力、适应岗位要求。
只有在经过上述这些措施的施行之后，员工仍然无法达到岗位所需要的素质要求，公司才能够启动辞退程序。如果公司违反规定，以业绩不好为由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照相关法律规定，这种情况下公司应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年应当支付2个月工资的赔偿金。同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
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