question-icon 没有完成业绩被公司辞退合法吗?

我在公司工作,业绩一直不太理想,最近公司通知我因为没完成业绩要辞退我。我很困惑,觉得公司这样做不太合理,但又不太清楚具体的法律规定。我想知道在这种情况下,公司辞退我到底合不合法,有没有相关法律保障我的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,用人单位以销售业绩不达标为由辞退劳动者是不合法的。 首先,业绩不好并不等同于不能胜任工作。《劳动法》中所指的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使员工不能完成劳动合同中约定的工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,给予其工作机会。只有在经过调岗或培训后,员工仍然不能胜任工作,用人单位才能辞退员工。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果是在试用期间完不成业绩且被证明不符合录用条件,用人单位开除是合法的;但如果不是在试用期,仅仅因为业绩不达标就辞退员工,则属于违法行为,用人单位应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。 此外,如果用人单位要解除劳动合同,还需要遵循法律规定的正式程序,例如提前通知员工、支付相应的经济补偿款等。如果用人单位没有按照法律规定的程序进行操作,即使员工确实不能胜任工作,用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。

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