没有完成业绩被公司辞退合法吗？

一般情况下，用人单位以销售业绩不达标为由辞退劳动者是不合法的。

首先，业绩不好并不等同于不能胜任工作。《劳动法》中所指的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使员工不能完成劳动合同中约定的工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，给予其工作机会。只有在经过调岗或培训后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才能辞退员工。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果是在试用期间完不成业绩且被证明不符合录用条件，用人单位开除是合法的；但如果不是在试用期，仅仅因为业绩不达标就辞退员工，则属于违法行为，用人单位应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。

此外，如果用人单位要解除劳动合同，还需要遵循法律规定的正式程序，例如提前通知员工、支付相应的经济补偿款等。如果用人单位没有按照法律规定的程序进行操作，即使员工确实不能胜任工作，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。