在什么情况下辞退员工不用赔偿？

在以下几种情况下，用人单位辞退员工不用支付经济补偿金或赔偿金：

**一、在试用期间被证明不符合录用条件的**

通俗来讲，就是员工在试用期内没有达到公司当初招聘时设定的标准。比如，招聘软件工程师时要求能熟练掌握某种编程语言，若试用期员工经考核无法熟练运用该语言完成工作任务，就可能被认定不符合录用条件。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

操作指引：需注意试用期的期限规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；要明确具体的录用条件并书面化、公示化；用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，比如对岗位工作职能及要求的描述、员工试用期表现的客观记录和评价等。

**二、严重违反用人单位的规章制度的**

这是指员工的行为严重违背了公司制定的合理、合法且经过公示的规章制度。例如，公司规定禁止在工作时间内玩游戏，员工却多次在上班时间玩游戏，经多次警告仍不改正，且公司规章制度明确此种行为属于严重违规，那么公司可以辞退该员工且无需赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

操作指引：规章制度要经民主程序制定，向劳动者公示（如由劳动者签署回执）且内容合法；要明确具体的“严重违反”标准；用人单位需提供劳动者严重违规的证据。

**三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的**

严重失职是指员工在工作中严重不负责，营私舞弊则是利用职务之便谋取私利，并且这些行为给公司带来了重大的损失。比如，采购部门员工收受贿赂，采购高价低质的原材料，导致公司产品质量下降、成本增加，造成重大经济损失。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

操作指引：明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证；明确营私舞弊的行为类型；在规章制度中对重大损害进行量化，如规定造成经济损失达到一定金额以上等。

**四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的**

如果员工在与本公司签订劳动合同的同时，又与其他单位建立劳动关系，并且这种情况严重影响到了在本公司的工作，或者公司提出后员工仍然不改正，公司可以辞退该员工。例如，员工在本职工作时间内经常去另一家公司上班，导致本公司的工作任务无法按时完成。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

**五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）**

比如，员工在求职时提供虚假的学历证书、工作经历证明等，欺骗公司与其签订劳动合同，一旦公司发现这种欺诈行为，就可以辞退该员工且无需支付赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

**六、被依法追究刑事责任的**

如果员工的行为触犯了法律，被法院判处刑罚，如因贪污、盗窃等犯罪行为被判刑，公司可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。