辞退员工怎么才可以不赔偿呢？

在某些特定情况下，用人单位辞退员工是可以不支付赔偿的，主要是在员工存在过错的情形下，也就是所谓的过失性辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：一是在试用期内被证明不符合录用条件的。比如，公司在招聘时明确规定了岗位的专业技能要求，而员工在试用期内未能达到该要求，经考核后不符合录用条件，公司此时辞退员工就无需支付赔偿。

二是严重违反用人单位的规章制度的。例如，公司明确规定上班不得迟到早退，而某员工却经常无故迟到早退，且经多次批评教育仍不改正，这种情况下公司辞退该员工不需要支付赔偿。

三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，公司的财务人员私自挪用公司大量资金用于个人投资，给公司造成了巨大的经济损失，公司辞退该财务人员无需支付赔偿。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在本职工作之外，还在其他公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，影响了公司的正常业务，公司在要求其改正后，员工仍不改正，公司辞退该员工无需支付赔偿。

五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，若员工通过伪造学历证书等欺诈手段与公司签订劳动合同，公司一旦发现，辞退该员工无需支付赔偿。

六是被依法追究刑事责任的。比如员工因犯罪被判处有期徒刑等刑罚，公司辞退该员工无需支付赔偿。