开除员工怎么样才能不赔偿？

要想开除员工且不支付赔偿，需要符合法定的情形，并遵循法定的程序。

首先，明确法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

- 在试用期内被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确了岗位的技能、学历等录用条件，员工在试用期内未能达到这些条件，经考核不称职，公司可以解除劳动合同。

- 严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司制定了明确的考勤制度，员工多次无故旷工，严重违反了该制度，公司可据此解除合同。

- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工负责保管公司财物，却因自身疏忽导致大量财物丢失，给公司带来重大经济损失，公司有权解除劳动合同。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，员工在入职时提供了虚假的学历证书，公司发现后可解除劳动合同。

- 被依法追究刑事责任的。若员工因犯罪行为被判处刑罚，公司可以解除劳动合同。

其次，遵循法定程序也非常重要。比如，在以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同时，公司需要有明确的规章制度，且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同时，还应当通知工会，并向员工说明解除劳动合同的理由。

总之，用人单位只有在法律规定的情形下，并按照法定程序开除员工，才可以不支付赔偿。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。