怎么样辞退员工才不用赔钱？

要想辞退员工且不用赔钱，需要符合法定的情形，并遵循合法的程序，以下为你详细介绍：

首先，法定情形方面：

1. **在试用期间被证明不符合录用条件**：录用条件是用人单位在招聘时明确规定的，包括工作能力、专业技能、职业道德等方面的要求。例如，招聘一名程序员，要求其熟练掌握某种编程语言，若在试用期内发现其并不具备该技能，经考核确认后，用人单位可据此辞退且不支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。

2. **严重违反用人单位的规章制度**：用人单位的规章制度需是依法制定并向员工公示过的。比如，公司规定员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，若某员工多次在工作时间玩游戏、看视频，严重影响工作效率，经多次警告仍不改正，公司可辞退该员工且无需赔偿，对应《劳动合同法》第三十九条第二项。

3. **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害**：“重大损害”的标准通常由用人单位根据自身情况和行业特点来确定。例如，公司的采购人员在采购过程中收受贿赂，导致采购的原材料质量严重不合格，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下公司可辞退该员工且不用支付赔偿，依据为《劳动合同法》第三十九条第三项。

4. **劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正**：比如，某员工在本职工作之余，又在另一家公司兼职，导致其无法按时完成本公司的工作任务，经公司提醒后仍不改正，公司可辞退该员工且不支付赔偿，相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条第四项。

5. **因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效**：即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。例如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历证明，欺骗用人单位与其签订劳动合同，一旦用人单位发现，可辞退该员工且无需支付赔偿，法律依据为《劳动合同法》第三十九条第五项。

6. **被依法追究刑事责任**：如果员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，员工因盗窃被判处有期徒刑，公司可据此辞退该员工，依据是《劳动合同法》第三十九条第六项。

7. **劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄**：这种情况下，用人单位终止劳动合同的，一般也不支持经济补偿。

其次，合法程序方面：

1. 收集充分的证据：用人单位需要有足够的证据来证明员工存在上述法定辞退情形。例如，对于员工违反规章制度的行为，要有相关的书面记录、证人证言、监控录像等证据。

2. 履行通知义务：一般情况下，用人单位应提前通知员工辞退的决定。通知的方式可以是书面通知，如送达辞退通知书；也可以是口头通知，但最好有录音或其他记录作为证据。

3. 办理离职手续：辞退员工后，用人单位应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、开具离职证明等。

总之，用人单位在辞退员工时，必须严格按照法律规定的情形和程序进行操作，以避免因违法辞退而承担赔偿责任。