怎么辞退员工才不用赔偿呢？

在符合法定情形时辞退员工，用人单位无需支付赔偿。以下为你详细介绍：

首先，在试用期内被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并且在试用期内通过合理的考核方式，证明员工未达到这些条件。例如，招聘软件工程师要求具备特定编程语言的熟练应用能力，试用期内经过实际项目考核，员工无法完成相关编程任务，可认定不符合录用条件。依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，此种情况下用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

其次，严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度必须是合法有效的，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示。比如，公司规定不得在工作时间内玩游戏，员工却多次被发现工作时间长时间玩游戏，严重影响工作效率，经多次提醒仍不改正，就属于严重违反规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位可据此辞退员工且不支付赔偿。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，公司采购人员在采购过程中收受贿赂，选择高价低质的供应商，导致公司生产成本大幅增加，造成了重大经济损失。在这种情况下，用人单位不仅可以辞退该员工，还可要求其对造成的损失给予赔偿，法律依据是《劳动合同法》第三十九条第三项。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在本职工作之余，又在其他公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，影响了公司的正常业务进展，或者公司发现后要求其停止兼职，员工却拒不服从。这种情况下，用人单位辞退该员工无需支付赔偿，这符合《劳动合同法》第三十九条第四项的规定。

最后，需要注意的是，辞退员工时，用人单位应保留相关证据，如员工违规行为的记录、造成损失的相关证明等，以避免后续可能产生的劳动纠纷。