厂里面辞退员工该如何进行赔偿？

厂里面辞退员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若工厂属于违法辞退员工的情况，比如没有合法理由就辞退员工，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。例如，某员工在工厂工作了3年，那么工厂应支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是合法辞退的情况，又分为多种情形：

- 若工厂是因为一些法定原因辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这种情况下，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，那么工厂应支付1个月工资的经济补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。

- 若是工厂和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也会有一定的补偿，一般也是按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。

最后，如果是因为劳动者自身具有严重的过错而被辞退的，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，这种情况下劳动者不能获得赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。