劳动争议不服仲裁裁决一审的管辖是怎样规定的？

在劳动争议中，如果当事人不服仲裁裁决而提起一审诉讼，管辖问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。仲裁是解决劳动争议的一种方式，当一方或双方对仲裁裁决结果不满意时，可以向法院提起一审诉讼。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。而劳动合同履行地，通常是指劳动者实际工作的地点。

这一规定给予了当事人一定的选择权，当事人可以根据自身的便利等因素，选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。比如，如果劳动者工作地距离用人单位所在地较远，且在工作地收集证据等更为方便，那么劳动者就可以选择在劳动合同履行地的基层法院起诉。这样的规定既考虑了当事人的实际情况，也有利于案件的公正、高效审理。

同时，如果多个法院都有管辖权，根据法律规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。所以，在遇到劳动争议不服仲裁裁决需要提起一审诉讼时，当事人要清楚这些管辖规定，正确选择有管辖权的法院来维护自己的合法权益。