劳动法规定公积金必须缴纳吗？

首先，我们来明确一下劳动法和公积金的概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要关注劳动者的就业、工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。而公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定用人单位必须为职工缴纳住房公积金。劳动法主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资待遇等方面。

但是，《住房公积金管理条例》对公积金的缴纳作出了规定。该条例第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，虽然劳动法没有规定公积金必须缴纳，但依据《住房公积金管理条例》，符合条件的用人单位是有义务为在职职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不按照规定为职工缴纳公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。