工作没有公积金是否合法？

从法律层面来看，工作没有公积金是否合法需要分情况来判断。

公积金，也就是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。住房公积金制度是国家为了促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而建立的一项住房保障制度。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，该条例第三十七条明确指出，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

这意味着，在一般情况下，正规的用人单位不给员工缴纳公积金是不合法的。但如果是一些特殊类型的用工，比如兼职人员、劳务派遣人员（在部分情况下）等，可能会存在一些复杂的情况。不过总体来说，只要是与用人单位建立了劳动关系的在职职工，单位都应当为其缴纳住房公积金。所以，如果员工遇到单位不缴纳公积金的情况，可以先与单位沟通协商，要求其依法缴存。若协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。