企业不给交公积金怎么办？

当企业不给员工交公积金时，这涉及到员工的合法权益问题。下面我们来详细分析并给出解决办法。

首先，公积金也就是住房公积金，它是一种长期住房储金。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，为员工缴纳公积金是企业的法定义务。

若企业不给员工交公积金，这种行为显然违反了相关法律规定。对于员工来说，有多种途径可以维护自己的权益。

第一个途径是与企业进行协商。员工可以先尝试和企业沟通，明确指出企业有义务为员工缴纳公积金，向企业说明法律规定，要求企业按照规定为自己补缴公积金。这种方式比较直接，成本也较低，如果企业愿意配合，问题能够较快得到解决。

第二个途径是向住房公积金管理中心投诉。如果与企业协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和企业存在劳动关系。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对企业进行调查。一旦查证企业确实存在未为员工缴纳公积金的情况，住房公积金管理中心会责令企业限期办理。若企业逾期不办理，住房公积金管理中心可以对企业处以1万元以上5万元以下的罚款。

第三个途径是通过法律诉讼。如果住房公积金管理中心的处理结果不能让员工满意，员工还可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，法律诉讼的程序相对复杂，耗时较长，需要耗费一定的时间和精力。在进行法律诉讼时，员工同样需要准备充分的证据，以支持自己的诉求。

总之，企业不给员工交公积金是违法行为，员工有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。