入职不缴纳社保公积金是否违法？

入职后公司不缴纳社保和公积金的行为，在法律层面上有着不同的判定情况。

首先来看社保方面。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保。如果公司不缴纳社保，就违反了法律规定。员工可以与公司协商，要求其补缴社保；若协商不成，可以向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。

再说说公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，公司入职后不缴纳公积金同样也是违反规定的。员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，维护自己的权益。

综上所述，入职不缴纳社保和公积金都是违法违规行为，员工有权通过合法途径要求公司履行相应义务。