公司入职后没有住房公积金合理吗？

在探讨公司入职后没有住房公积金是否合理这个问题时，我们首先要明确住房公积金的定义。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种住房保障制度，目的是帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这就意味着，公司在员工入职后，是有义务为员工缴纳住房公积金的。

从法律层面来看，如果公司入职后没有为员工缴纳住房公积金，这种行为是不符合规定的。员工有权要求公司为其补缴。如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会根据实际情况进行调查和处理，责令公司限期办理。若公司逾期不办理，将面临相应的罚款处罚。

所以，公司入职后没有住房公积金是不合理的。员工要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。