准备离职但公司没缴纳公积金该怎么办？

当准备离职时发现公司没缴纳公积金，我们需要先了解公积金的相关概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它就像是一个专门为员工住房问题设立的“小金库”，由单位和员工共同缴存。

从法律层面来看，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

同时，该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，公司不给员工缴纳公积金是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，要与公司进行沟通协商。你可以向公司提出补缴公积金的要求，说明法律规定以及你的合理诉求。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

如果与公司协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。在投诉时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工资数额的材料。住房公积金管理中心会根据你提供的材料进行调查核实。

如果住房公积金管理中心责令公司限期缴存，而公司逾期仍不缴存，那么住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。通过这些途径，你可以维护自己在公积金方面的合法权益。