待岗期间不发工资是否违法？

待岗期间不发工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白待岗的概念。待岗是指用人单位因生产经营困难、调整经营策略等原因，暂时安排劳动者等待岗位的一种状态。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通常就是一个月。也就是说，如果因为用人单位的原因导致停工停产，在这一个月内，用人单位需要按照劳动合同约定的标准给劳动者发放工资。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，各地一般会规定一个生活费标准，用人单位需要按照这个标准支付劳动者生活费。例如，有些地方规定按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。

所以，如果是用人单位的原因让劳动者待岗，在一个工资支付周期内不发工资，这显然是违法的。超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也是违法的；即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位不按照当地规定支付生活费，同样是违法的。但如果是劳动者自身原因导致待岗，比如劳动者违反公司规章制度被安排待岗学习等，用人单位按照依法制定的规章制度来处理工资问题，可能就不涉及违法。