公司不开除你却让你待岗，这种情况该怎么办？

当遇到公司不开除却让你待岗的情况，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，要求公司提供待岗依据和书面通知。从法律角度来讲，公司安排员工待岗需要有合理合法的依据，比如因生产经营状况需要进行临时性调整等。如果公司无法提供合理依据，那么这种待岗安排可能是不合法的。

其次，关注待岗期间的工资或生活费支付情况。根据相关法律规定，在待岗期间，单位应按规定支付工资或生活费。如果公司未按照规定支付，这就损害了你的合法权益。

再次，收集和保存待岗相关证据。这些证据包括公司要求待岗的通知、你们之间的沟通记录等。这些证据在后续可能的协商、仲裁或诉讼过程中非常重要。

如果待岗决定违法，你可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，向公司表明你的立场和诉求，争取让公司纠正错误的待岗决定，恢复你的正常工作并支付相应的工资待遇。

若协商不成，你可以寻求工会或第三方介入协助。工会作为劳动者的组织，可以代表你与公司进行协商和沟通，维护你的合法权益。第三方机构如劳动争议调解组织等，也可以提供专业的调解服务，帮助你解决问题。

如果仍然无法解决问题，你可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并给予你相应的赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

另外，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你不愿意继续在这种情况下等待，也可以选择主动解除劳动合同。