公司不让上班也不辞退,这种情况该怎么办?
我在公司上班,现在公司突然不让我去上班,但又不辞退我,我现在很迷茫,不知道自己该做什么。我想了解下这种情况下,我有哪些合法的应对方法,怎样才能维护自己的权益呢?
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当遇到公司不让上班也不辞退的情况,劳动者可以通过以下方法来维护自己的权益: 首先,书面通知要求恢复工作或支付工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当保障劳动者的劳动权利。所以,员工可以向公司发出书面通知,明确要求恢复工作或支付全额工资。 其次,尝试与公司协商。主动与公司沟通,了解不让上班的具体原因,寻求双方都能接受的解决方案。 再者,申请劳动仲裁。若公司拒绝员工的要求或协商无果,员工可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者有权向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会会对此类劳动争议进行调解或仲裁。 同时,要准备好相关证据。在申请劳动仲裁前,应准备好与公司之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据,以证明自己的劳动关系和权益。 另外,要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 最后,若在劳动仲裁过程中遇到困难或不了解相关法律程序,可以寻求法律援助或咨询律师,确保自己的权益得到充分保护。 法律依据方面,《工资支付暂行条例》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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