公司不让上班也不辞退，这种情况该怎么办？

当遇到公司不让上班也不辞退的情况，劳动者可以通过以下方法来维护自己的权益：

首先，书面通知要求恢复工作或支付工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的劳动权利。所以，员工可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作或支付全额工资。

其次，尝试与公司协商。主动与公司沟通，了解不让上班的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。

再者，申请劳动仲裁。若公司拒绝员工的要求或协商无果，员工可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者有权向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对此类劳动争议进行调解或仲裁。

同时，要准备好相关证据。在申请劳动仲裁前，应准备好与公司之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和权益。

另外，要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

最后，若在劳动仲裁过程中遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助或咨询律师，确保自己的权益得到充分保护。

法律依据方面，《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。