公司让我休息但不说开除，我该怎么办？

当遇到公司让休息但不说开除这种情况，您可以参考以下步骤来维护自身权益：

首先，了解公司意图。主动与公司相关负责人沟通，询问安排休息的具体原因，明确这是临时性调整还是长期规划。比如，公司可能是因为业务淡季暂时减少工作量，也可能有其他安排。

其次，若您认为该休息安排未经您同意，是公司单方面的决定，您有权向公司递交书面通知，请求恢复正常工作状态，并要求公司按照规定支付全额薪资。书面通知可以清晰地表达您的诉求和立场，避免后续产生不必要的纠纷。

再次，如果公司仍然坚持不让您复职，您可以采取进一步措施。向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有职责监督用人单位的劳动用工行为，他们可以介入调查并协调解决问题；也可以申请调解，通过第三方调解机构来促使双方达成和解；甚至向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，务必妥善保管相关证据。在整个过程中，保存好所有与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及其他可能与此事有关的证据，例如工作安排的相关文件、考勤记录等。这些证据在后续可能的投诉、调解或仲裁过程中非常重要。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司的行为符合上述情形，您可以依法维护自己的权益。