劳动仲裁期间公司不让上班该怎么办？

在劳动仲裁期间公司不让上班，可以参考以下应对方法：

首先，尝试与公司进行协商沟通。主动联系公司，了解不让上班的具体原因，清晰表明自己的立场和权益。有时候可能是存在误解或者信息传达不准确，通过沟通也许能解决问题。

其次，注意保存相关证据。如果公司没有给出合理的解释且坚决不让上班，要妥善保留所有与该事件有关的证据，比如电子邮件、短信、通话录音等，或者其他能证明公司禁止上班事实的文件材料。这些证据在劳动争议仲裁中可能会起到关键作用。

最后，若协商没有结果，问题仍未解决，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，明确自己的权益，从法律角度评估并探讨可行的解决途径。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》为处理此类问题提供了相应的法律支撑，保障劳动者的合法权益。