劳动仲裁在什么情况下劳动者不用去上班？

在劳动仲裁的相关情形中，劳动者是否需要继续上班，主要取决于仲裁诉求是否涉及解除劳动合同：

若劳动仲裁所主张的诉求并不包含解除劳动合同这一事项，通常情况下，劳动者应当继续遵守相关规定并正常出勤工作。这是因为在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，劳动者仍然是该企业的合法雇员，需要遵循企业的规章制度。如果劳动者未能按时到岗履行职责，用人单位则可能依据相关规定对其进行旷工处分。

反之，倘若劳动仲裁所主张的诉求包含了解除劳动合同，那么劳动者即可不必再继续在原岗位上班。因为一旦涉及解除劳动合同的诉求，意味着双方的劳动关系即将或已经解除，劳动者不再受原劳动合同的约束。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要是为了保障劳动者和用人单位在法定时效内主张自己的权利，维护自身合法权益。