发起劳动仲裁涉及劳动关系的，还需要继续上班吗？

发起劳动仲裁涉及劳动关系时，是否需要继续上班需根据具体情况来判断：

在一般正常情况下，由于劳动关系仍然存续，劳动者需要继续上班。劳动仲裁与正常上班是两件不同的事，申请劳动仲裁并不影响双方劳动关系的存在，劳动者应继续履行劳动合同义务，遵守劳动纪律、完成工作任务。若劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退。相关法律依据如《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

但存在一些特殊情况时，劳动者可以不上班：

- 如果在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

- 若用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段迫使劳动者继续工作，或用人单位违反安全规定，强制员工进行危险作业，那么劳动者可以拒绝执行并寻求法律援助。例如用人单位通过锁门、取消指纹、刷卡等方式阻止、威胁甚至拒绝劳动者进入办公室，劳动者应要求用人单位安排工作或继续履行劳动合同，并可以通过录音、录像、邮寄书面纸质通知、电子邮件、微信通知等方式确认劳动者不能工作。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

总之，在发起劳动仲裁涉及劳动关系时，劳动者要根据自身仲裁请求以及用人单位的实际情况，来判断是否需要继续上班。