员工跟公司发生劳动争议，申请仲裁后不去上班算不算旷工？

员工跟公司发生劳动争议，申请仲裁后不去上班是否算旷工，需要分情况来看：

首先，从劳动关系的角度来说，申请劳动仲裁并不意味着劳动关系的解除。即便劳动者在仲裁申请书中载明了请求解除劳动关系的主张，在相关意思表示到达用人单位时才发生法律效力，在此之前劳动关系仍然存续。所以，如果劳动者申请劳动仲裁前没有向用人单位明示解除劳动合同，其不去上班的行为有可能构成旷工，用人单位操作得当，可以不用支付经济补偿金。

其次，判断是否构成旷工的关键在于是否遵循单位的请假程序。如果劳动者由于需参加仲裁活动等正当理由必须请假，且严格按照单位的规定办理好了相应的手续，那么此时不应该被视为旷工。例如，劳动者仲裁的内容涉及工作环境、薪资福利等问题，在解决这些问题的过程中，请假去参加仲裁相关活动是合理且必要的。

最后，部分地方对劳动者行使被迫解除劳动合同的意思表示有着一定的限制。比如深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。也就是说，如果劳动者不具有解除权而不去上班，用人单位也可以不用支付经济补偿金。

总之，劳动者申请仲裁后不去上班是否算旷工，要综合多方面因素判断，不能一概而论。