提起劳动仲裁后，还需要继续上班吗？

在提起劳动仲裁后，是否需要继续上班需要分情况来看。

如果在申请仲裁时，劳动者没有主张解除劳动合同，那么通常是需要继续上班的。因为劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然存在。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但同时也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。这是基于劳动合同的约定以及相关法律对于劳动者义务的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如果用人单位已经做出了解除劳动合同的意思表示，比如违法解除劳动合同的情况，劳动者不继续上班有其正当理由。在这种情况下，劳动关系实际上已经处于一种不稳定的状态。

另外，如果劳动者在申请仲裁前已经离职，那么就不需要再上班了。因为此时劳动者已经离开工作岗位，与用人单位之间的实际用工状态已经结束。但劳动仲裁仍可以就双方之前存在的劳动争议进行处理。