申请劳动仲裁后还需要上班吗？

申请劳动仲裁后是否需要上班，要根据具体情况来判断。

如果在申请仲裁时，劳动者没有主张解除劳动合同，那么通常是需要继续上班的。因为劳动者和用人单位之间的劳动关系依然存在。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。在这种情况下，劳动者应正常履行工作职责，按时上下班，完成工作任务。如果无故旷工，单位可能会依据规章制度扣除劳动者的工资等，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这可能会对后续的仲裁结果产生不利影响。

如果在仲裁申请书中明确载明了请求解除劳动关系的主张，也并不意味着在申请劳动仲裁时劳动关系就已经解除。一般需要等到仲裁裁决结果出来，确认劳动关系解除后，劳动者才无需再上班。例如，若仲裁裁决支持劳动者解除劳动关系的请求，从裁决生效之日起，劳动者就无需再到用人单位上班。

若用人单位在劳动仲裁期间主动解除与劳动者的劳动关系，比如用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么从解除通知生效之日起，劳动者就无须再到用人单位上班。