劳动仲裁后还能否在原单位上班？

劳动仲裁后能否在原单位上班，需要分情况来看：

如果劳动合同尚未到期，且双方仍需维持劳动关系，那么劳动者应当履行合同责任，可以在原单位继续工作。因为在这种情况下，劳动合同依旧对合同当事人具有法律约束力，双方都应当继续履行劳动合同约定的具体条款。同时，在仲裁期间，只要劳动者提供正常劳动，公司需要向其支付劳动报酬。例如，劳动者与单位仅在工资支付数额方面存在争议，申请仲裁期间，劳动者仍需按要求正常上班。

然而，如果劳动合同已经依照法律规定合法终止，或者双方经平等协商解除了劳动关系，那么劳动者通常无需再返回原单位工作。比如，劳动合同期满，双方决定不再续签；或者双方协商一致，同意解除劳动关系等情况。

另外，如果劳动者在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。但如果职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算作出了规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。