劳动仲裁期间是否需要到公司上班？
劳动仲裁期间是否需要到公司上班，需要根据具体情况来判断：
如果劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未解除或终止，且单位要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班。因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，在劳动关系仍然存在的情况下，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行自己的工作职责。如果职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，将职工辞退。
如果在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。另外，对于用人单位违法解除劳动合同的情形，由于用人单位已经做出了解除劳动合同的意思表示，劳动者不继续上班也有其正当理由。
总之，在劳动仲裁期间，劳动者应当根据自身的具体情况和法律规定来决定是否继续到公司上班。
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