劳动仲裁期间算上班吗？
劳动仲裁期间是否算上班不能一概而论，需要分情况来看。
如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或者终止，且不存在用人单位违法解除劳动合同等特殊情形，那么劳动者一般应当依照公司依法设定的相关规章制度正常出勤工作。因为根据《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在这种情况下，如果劳动者无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，通常会被认定为旷工。
而如果是用人单位违法解除劳动合同，由于用人单位已经做出了解除劳动合同的意思表示，劳动者不继续上班有其正当理由，这种情况下仲裁期间就不算上班。
另外，去劳动仲裁本身不算上班，劳动者应当在用人单位经营场所正常出勤才被视为上班。
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