仲裁期间不上班算不算旷工？
仲裁期间不上班是否算旷工，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析：
如果劳动者没有按照单位的规章制度履行请假程序，在法定工作日未经批准或未遵循既定流程请示就缺席工作，通常会被视为旷工。例如，劳动者既没有提前向单位说明要去参加仲裁活动，也没有按照单位要求填写请假申请单等相关手续，这种情况下单位可能会认定为旷工。
然而，如果劳动者是因为要参加仲裁活动而需要请假，并且严格按照单位的规定办理了相应的请假手续，那么一般不应当被认定为旷工。因为劳动者依法申请劳动仲裁、出庭等活动应视为社会活动。
相关法律依据如下：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
总之，劳动者是否构成旷工，关键在于是否按照单位的规章制度履行了请假程序，以及请假理由是否与工作事务相关。
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