申请劳动仲裁期间不上班算不算旷工？

申请劳动仲裁期间不上班是否算旷工，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析：

如果劳动者未遵守单位关于请休假的规章制度，也未获得相应许可就擅自离岗，通常会被视为旷工行为。比如，员工没有按照公司规定提前提交请假申请，也没有得到领导的批准，就自行不去上班，这种情况一般就会被认定为旷工。因为根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，这意味着劳动者有义务按照劳动合同的约定参加劳动，并遵守用人单位的规章制度。

但如果员工已按公司规定办理了请假手续，或者是由于必须参加法律明文规定的社会公益活动（如提出劳动仲裁请求）而不得已离开本职工作岗位，那么这种情况通常不会被认定为旷工。例如，员工按照公司请假流程，提前提交了请假申请并获得批准，或者员工因参与劳动争议的解决过程（如提出劳动仲裁请求）而暂时离开工作岗位，就不属于无故缺勤或旷工。

另外，如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，那么劳动者在申请仲裁后就不需要继续去上班；反之，如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲劳动者是应该继续上班的，若不去上班，公司可能会按旷工处理。

总之，在申请劳动仲裁期间，劳动者也应尽量遵守单位的规章制度，妥善处理好工作与仲裁事宜，避免不必要的纠纷。