劳动仲裁算旷工吗？

在申请劳动仲裁的过程中，一般不算旷工。 首先，要明确旷工的概念。旷工通常是指劳动者在正常工作日，在没有请假或者请假未被批准的情况下缺勤的行为，也就是在有契约的情况下不履行劳动给付义务。 然而，当劳动者与用人单位发生劳动争议并依法申请劳动仲裁时，这是劳动者在运用法律赋予的权利来维护自身合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”并且，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，而申请劳动仲裁、出庭等活动应视为社会活动。 不过，这里也有特殊情况。如果用人单位要求职工上班，职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工也是有一定合理性的。也就是说，在劳动仲裁期间，除非有正当理由，否则员工仍需按照雇主要求准时到达工作岗位，不能因为双方之间正在进行劳动争议就拒绝前往工作场所。 总之，在劳动仲裁期间是否算旷工，需要根据具体情况进行判断。

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