申请劳动仲裁期间需要上班吗？
在申请劳动仲裁期间是否需要上班，需要分情况来看。
如果在申请劳动仲裁时，劳动者没有主张解除劳动合同，那么通常是需要继续上班的。因为根据《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。也就是说，在劳动关系依然存续的情况下，劳动者有义务完成劳动任务，不能因为双方存在劳动争议就拒绝上班。
如果劳动者无正当理由不去上班，公司会按照依法制定的规章制度来处理。比如，如果劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位是可以单方面辞退劳动者的。
不过，如果用人单位阻止劳动者的上班行为，例如停发工资、停缴社保、不让劳动者进入工作场所等，那么劳动者可以不去上班。
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申请劳动仲裁后还需要上班吗？
我申请了劳动仲裁，心里挺纠结的，不知道还应不应该去上班。公司这边目前也没有明确说什么，我就怕不去上班会对仲裁结果有影响，或者去上班了又会有其他麻烦。所以想弄清楚，像我这种申请仲裁后到底要不要继续上班呢？
提起劳动仲裁后，还需要继续上班吗？
我和公司产生了劳动纠纷，已经申请了劳动仲裁。但现在心里很纠结，不知道自己这种情况下要不要继续去上班。我想具体了解下，在劳动仲裁期间，关于是否继续上班是怎么规定的，有没有一些需要注意的情况。
劳动仲裁期间算上班吗？
我申请了劳动仲裁，但是不太清楚这期间到底算不算上班。现在公司要求我继续去上班，可我又担心去了会影响仲裁结果或者有其他不利影响。我就想知道在这种情况下，法律上对于劳动仲裁期间是否算上班是怎么规定的。
劳动仲裁期间是否需要到公司上班？
我和公司产生了劳动纠纷，现在申请了劳动仲裁。但我不确定这个期间要不要去公司上班，怕不去上班公司会以旷工为由辞退我，去上班又怕影响仲裁结果，所以想了解下具体在这种情况下法律上是怎么规定的。
申请劳动仲裁后还需要上班吗？
我和公司因为一些劳动纠纷申请了仲裁，现在有点纠结要不要继续去上班。我不太清楚申请仲裁后自己和公司的劳动关系到底是怎样的状态，也担心不去上班会不会对仲裁结果或者自己的权益有不好的影响，所以想知道这种情况下到底还需不需要上班。