申请劳动仲裁后还需要上班吗？

申请劳动仲裁后是否需要上班，需要分情况来看：

如果在申请劳动仲裁时，双方未解除或者终止劳动关系，那么劳动者通常仍然需要上班。因为劳动者有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。例如，在一些常见的劳动纠纷中，如工资待遇、加班时间等争议，只要劳动关系还存续，劳动者就应正常出勤。从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这说明申请仲裁并不意味着劳动关系自动解除。

但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下，劳动者可以不用上班。另外，如果在申请仲裁前，劳动者已经明确向用人单位提出解除劳动合同，并且该解除行为符合法律规定，那么劳动者也不需要再上班。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，经劳动者要求后，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同并申请仲裁，之后无需再上班，如深圳《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）第十五条第二款就有相关规定。