工伤赔偿的工资是按基本工资算吗

工伤赔偿的工资不是单纯按基本工资计算。

在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如职工受伤前每月工资由基本工资3000元，加上平均每月2000元的奖金和津贴构成，那在停工留薪期内，单位应按照每月5000元的标准支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等，不同等级对应不同比例。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（1 - 4级）或用人单位补足差额（5 - 6级） 。