工伤赔偿是赔基本工资吗

工伤赔偿并不只是赔基本工资。简单来说，工伤赔偿涉及到的工资计算有多种情况。

首先，在停工留薪期内，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，可不是仅仅指基本工资，它涵盖了职工在正常工作期间所享有的全部工资和福利，像奖金、津贴等都包含在内。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，在计算一些赔偿项目时，还会涉及到“本人工资”。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金等。一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。

比如，您每月工资除了基本工资，还有绩效奖金、加班补贴等，在计算工伤赔偿相关费用时，这些都要纳入考量范围。这样规定的目的，就是为了充分保障工伤职工在受伤治疗期间，生活水平不会因为收入减少而受到太大影响，保证其能安心接受治疗 。