工伤赔偿是按照基本工资还是到手工资计算？

工伤赔偿既不是单纯按照基本工资，也不是按照到手工资来计算，而是以“本人工资”作为计算基数。

“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通俗来讲，就是在你受伤前的12个月里，你每月向社保部门缴纳保险费用所依据的工资数额。

根据《工伤保险条例》，不同的工伤赔偿项目与“本人工资”有不同的计算关系。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。按月享受的伤残津贴也是以本人工资为基数，一级伤残津贴为本人工资×90%，二级伤残津贴为本人工资×85%，三级伤残津贴为本人工资×80%，四级伤残津贴为本人工资×75% 。

这样规定是为了确保工伤赔偿计算有一个相对公平、统一的标准，因为基本工资可能无法全面反映职工的实际收入水平，到手工资又可能包含了一些临时性、偶然性的收入因素。“本人工资”综合考虑了职工的正常收入情况，使得赔偿更合理。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而导致的收入减少给予的补偿 。