工伤赔偿是以底薪赔偿吗?
我朋友在工作时受伤了,现在涉及到工伤赔偿的问题。他平时除了底薪还有一些绩效奖金和补贴,不太清楚赔偿的时候是只按照底薪来算,还是会把其他收入也考虑进去,想了解具体的计算方式。
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工伤赔偿不是以底薪进行赔偿,而是依据受伤职工的平均工资来计算赔偿数额,相关法律依据及具体情况分析如下: 根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿的基数为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。如果职工受伤前有固定工资,一般按照其受伤前十二个月平均工资来计算工伤赔偿中的工资部分。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如,职工除了底薪外,还有绩效奖金、加班补贴等,这些都应计算在平均工资内。 在一些特殊情况下,计算方式会有所不同。比如职工工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。如果无法确定工资数额,则会参照统筹地区职工平均工资进行计算。总之,工伤赔偿中的工资计算是比较复杂的,不能简单地认定为赔底薪。

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