工伤赔偿是以底薪赔偿吗？
我朋友在工作时受伤了，现在涉及到工伤赔偿的问题。他平时除了底薪还有一些绩效奖金和补贴，不太清楚赔偿的时候是只按照底薪来算，还是会把其他收入也考虑进去，想了解具体的计算方式。
张凯执业律师
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工伤赔偿不是以底薪进行赔偿，而是依据受伤职工的平均工资来计算赔偿数额，相关法律依据及具体情况分析如下：
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的基数为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。如果职工受伤前有固定工资，一般按照其受伤前十二个月平均工资来计算工伤赔偿中的工资部分。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，职工除了底薪外，还有绩效奖金、加班补贴等，这些都应计算在平均工资内。
在一些特殊情况下，计算方式会有所不同。比如职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果无法确定工资数额，则会参照统筹地区职工平均工资进行计算。总之，工伤赔偿中的工资计算是比较复杂的，不能简单地认定为赔底薪。
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